WERKWIJZE

INTAKE
Allereerst maak ik een analyse op basis waarvan een probleemstelling wordt gedefinieerd. Dit gebeurt door intakegesprekken met alle betrokkenen. Doordat ik snel en gemakkelijk verbinding maak met mensen, kom ik snel tot de kern van mogelijke verbeterpunten. Vervolgens stel ik een interventieplan op, dat kan bestaan uit individuele coaching, teamcoaching en op maat gemaakt teamtrainingen. De aanpak van AccountAbility onderscheidt zich door te kijken naar medewerkers in de context van de werkomgeving en het gehele team. Daarbij is onderling begrip, respect voor elkaar en inzicht in elkaars sterke en minder sterke punten essentieel. Ook hoe je elkaar kunt aanvullen, of helpen, zaken bespreekbaar (durven) maken, samen op zoek gaan naar verbetermogelijkheden en elkaar op een juiste, constructieve manier feedback geven. Ik zorg ervoor dat over de manier van samenwerken en het behalen van doelstellingen afspraken gemaakt worden en ook hoe iedereen elkaar daaraan zal houden. Duidelijkheid over doelstellingen, manier van samenwerken en goede communicatie zijn essentieel.  
Bedrijven waar ik dit al succesvol heb toegepast zijn onder andere:
  • Roompot Group
  • Oiltanking
  • Uitvaartcentrum Overtoom Groen
  • Politie eenheid Rotterdam, Basisteam Centrum
  • ABS Autoherstel
  • Gemeente Vlaardingen
  • Zeehaven Politie
  • Politie eenheid Rotterdam, Basisteam Haringvliet
  • Politie eenheid Rotterdam, Basisteam Rotterdam Charlois 
  • Miep huishoudservice
  • BOOST Engineering - design -innovation - visualisation
  • BeauAvis
COACHING EN TRAINING

AccountAbility levert op maat gemaakte trainingen en coaching afgestemd op de wensen en behoeften van uw bedrijf. AccountAbility onderzoekt het potentieel van medewerkers en teams/afdelingen en onderzoekt wat ervoor nodig is om meer van dat potentieel te kunnen benutten. Dat kan vervolgens worden bewerkstelligd door middel van coaching: individuele coaching en/of coaching in teamverband.

 

Voor het inzetten van verandering, ontwikkeling, vooruitgang en het werkelijk in actie komen, verzorgt AccountAbility speciale, effectieve en doelgerichte trainingen. Deze vinden op individuele basis plaats en/of in teamverband, in de context van de werkomgeving en hebben een duurzaam effect. Er wordt gekeken naar het talent van de betreffende medewerkers, welke aanleg en vaardigheden zij hebben en hoe deze vaardigheden passen bij de functie, het team en de organisatie.

 

AccountAbility heeft als doel het optimaal benutten en duurzaam inzetten van medewerkers en teams.

COMMUNICATIESTIJL

Een goede, effectieve communicatie is een must! Door 1-op-1 coaching, coaching in teamverband en trainingen leert AccountAbility met behulp van persoonlijkheidstesten uw eigen communicatiestijl en die van een ander te herkennen. Het is niet van belang om die communicatiestijl te veranderen, maar om de eigen stijl aan te passen aan die van een ander, waardoor er meer begrip ontstaat en veel meer bereikt kan worden! Op die manier wordt er efficiënter en effectiever gewerkt en kan het bedrijf meer groeien en winstgevender worden. 

 HOW TO BECOME EMPLOYER OF CHOICE AND HOW TO BECOME EMPLOYEE OF CHOICE?!. 
POTENTIEEL

Het geeft medewerkers rust, motivatie en hernieuwde energie als zij weten wat ze kunnen en wat ze willen, gebaseerd op de juiste gronden en motivatie en hoe zij hun talent kunnen inzetten binnen hun werkomgeving. Het geeft bedrijven rust, duidelijkheid en tegelijkertijd de juiste move forward als ze weten wat ze aan potentieel in huis hebben en hoe ze dat potentieel kunnen inzetten, waardoor zij dat ten volle kunnen benutten.

 

Medewerkers gaan met meer plezier naar hun werk, waardoor de kans op ziekteverzuim en  personeelsverloop lager wordt en de productiviteit verhoogd wordt.

POTENTIEEL

Het geeft medewerkers rust, motivatie en hernieuwde energie als zij weten wat ze kunnen en wat ze willen, gebaseerd op de juiste gronden en motivatie en hoe zij hun talent kunnen inzetten binnen hun werkomgeving. Het geeft bedrijven rust, duidelijkheid en tegelijkertijd de juiste move forward als ze weten wat ze aan potentieel in huis hebben en hoe ze dat potentieel kunnen inzetten, waardoor zij dat ten volle kunnen benutten.

 

Medewerkers gaan met meer plezier naar hun werk, waardoor de kans op ziekteverzuim en  personeelsverloop lager wordt en de productiviteit verhoogd wordt.